Stajyer Finansçılar Aranıyor

SOMPO JAPAN
BİR YIL SÜRÜYOR

Sompo Japan Sigorta’da okul tatillerine denk getirilen kısa ve uzun dönemli olmak üzere iki tip staj imkânı var. Uzun Dönem Staj programı ile şirkete katılan genç yeteneklere deneyim kazandırıp, kariyerlerinin başından itibaren rehber olmayı hedeflediklerini söyleyen Sompo Japan Sigorta İnsan Kaynakları ve Akademi Genel Müdür Yardımcısı Işın Mengenli, “Uzun dönem stajyerlerimizin işe alımmı yaz döneminde tamamlayarak ekim ayında işe başlayacak şekilde bir yıl birlikte çalışıyoruz. Ayrıca kontenjanımız doğrultusunda üniversitelerin üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencilerine de okul tatillerinde (kış ve yaz) staj imkânı sigorta sağlıyoruz. Bu staj programına, yılın her döneminde başvuru kabul ediyoruz” diyor.

Başvurularda kesin bir üniversite bölüm ayrımı yapmayan firma, stajyer seçiminde daha ziyade adayların potansiyel ve yetkinliklerine önem veriyor. Mühendislik, işletme, iktisat, aktüerya, bankacılık ve sigortacılık vb. bölümlerde okuyan öğrencilerden daha fazla başvuru aldıklarını söyleyen Mengenli, kurumun staj programına ilişkin şu bilgiyi veriyor:

“Genel müdürlüğümüzdeki sigortacılık (undenvriting, fiyatlama, satış, pazarlama, hasar) ve sigortacılık dışı yönetim destek fonksiyonlarına (finans, insan kaynaklan, bilgi sistemleri vb.) stajyer alıyoruz. Uzun dönem programında stajyerlerimiz bir yandan öğrenimlerine devam ederken, diğer yandan sektör ile ilgili geniş bilgi ve deneyim kazandıkları bir yıllık yapılandırılmış eğitim ve gelişim programına almıyor. Sigortacılık temel eğitimleri, teknik ve kişisel gelişim eğitimleriyle sürekli destekleniyorlar. Programı başarı ile tamamlayan stajyerlerimiz çalışanımız olma fırsatım yakalıyor.”

Mengenli’nin verdiği bilgiye göre, Sompo Japan’daki tüm stajyerler SGK, servis, yemek imkanlarına sahip oluyor ve maaş alıyor.

MAPFRE SİGORTA
ZORUNLU STAJI ALIYOR

Mapfre Sigorta üniversite staj başvurularım zorunlu stajı olan öğrencilerin içinden seçiyor ve yaz döneminde kabul ediyor. Mayıs-Haziran döneminde adaylarla görüşmeye başlayıp haziran sonunda tamamladıkları bilgisi veren Mapfre Sigorta İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Necla Aksoy, staj programları hakkında şunları söylüyor:

“Bu yıl minimum 10 üniversite stajyeri almayı planlıyoruz. Sigortacılık aktüerya alanlar başta olmak üzere, dijital alanlarda bize destek olabilecek adaylara da öncelik vereceğiz. Alımların büyük kısmını İstanbul olacak şekilde, Ankara ve İzmir için yapacağız.”

Stajlarda okul tercihi bulunmayan Mapfre Sigorta, una karşın ağırlıklı bankacılık&sigortacılık, aktüerya, istatistik ve tüm mühendislik alanlarından mezun gençlere kapılarını açıyor. Stajyerlere yemek ve servis  imkanı sağladıkları bilgisi veren Aksoy, ”Kalıcı işe yerleştirme taahhüdümüz olmasa da, stajını başarıyla tamamlayan öğrencileri işe alma oranımızın oldukça yüksek olduğunu tüm işe alım raporlarında görüyoruz” diyor.

VAKIF EMEKLİLİK
MÜLAKAT VAR

Vakıf Emeklilik stajyerleri şirketin tüm departmanlarında görevlendiriyor, Yüksek performans gösteren stajyerlere uygun pozisyon olması durumunda iş imkânı sağladıklarını söyleyen Vakıf Emeklilik Genel Müdür Yardımcımız Ender Şenol, “Üniversite stajları için başvurular; 1 Mart-30 Nisan döneminde kabul edilecek. Daha sonra mayıs ayında gerçekleştirilecek

Vakıf Emeklilik mülakat sonrası Haziran-Eylül dönemi için stajyerler belirlenmiş olacak” diyor.

Vakıf Emeklilik bu yıl yaz dönemi için İstanbul Levent’teki genel müdürlük ofisinde bulunan departmanlara azami 15 stajyer alacak. Şenol, süreç içerisinde gelişecek talep .mm doğrultusunda Antalya, Ankara, İzmit, Adana, Denizli, Erzurum, İzmir, Diyarbakır, Konya, Samsun, Bursa, Kayseri’de bulunan bölge müdürlüklerine de stajyer almayı planladıklarını söylüyor.

Stajyerlere 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu nda belirtilen yasal staj ücreti, yemek kartı ve yol desteği sunan Vakıf Emeklilik’in staj kriterleri, bankacılık ve sigortacılık alanlarında staj yapması okullarınca uygun görülen ve sosyal güvenlik primleri stajyerlerin eğitim gördüğü okullar tarafından karşılananlar olarak özetleniyor. Şenol’un verdiği bilgiye göre, bilişim teknolojileri, iletişim ve hukuk gibi temel fonksiyonlarda da başvurular kabul ediliyor.

CIGNA FİNANS
İKİNCİ FAZ11 TEMMUZ

Cigna Finans 2019’un ilk staj programını 18 Mart-21 Haziran 2019 tarihleri arasında, ikinci staj programını ise 1 Temmuz-1 Ekim tarihleri arasında yapacak. Staj programını, gençlerin eğitim hayatını aksatmayacak, iş hayatı ve eğitim hayatlarını denge içerisinde yürütebilecekleri şekilde oluşturduklarını söyleyen Cigna Finans Genel Müdürü Pınar Kuriş, “Her staj döneminde, İstanbul’da bulunan genel müdürlük ofisimize, insan kaynakları, bilgi işlem, risk değerlendirme, proje yönetimi, pazarlama, finans ve satış departmanlarına 10 kişi almayı planlıyoruz” diyor.

Cigna Finans’ın staj programına katılanlarda ilk baktığı kriterler ise iyi düzeyde İngilizce bilmesi ve İstanbul’da ikamet etmesi. Bu şartları sağlayanlara kurum staj dönemi boyunca gelinen gün sayısı üzerinden kıstelyevm maaş ve yemek kartı sunuyor.

QNB FİNANSFAKTORİNG
İKİ YILLIK STAJ İMKANI

QNB Finansfaktoring, üniversitenin üçüncü ve dördüncü sınıfında okuyan öğrencilere iki yıl staj yapma imkanı sağlıyor. Uzun süreli staj sayesinde gençlerin iş hayatını, sektörü, yapılan işi daha yakından tanıma fırsatı yakaladıklarını söyleyen QNB Finansfaktoring Genel Müdürü Nergis Ayvaz Bume QNB dian, “Aday kaynağımızı referans, banka yönlendirmesi ya da öğrencilerin kendi başvuruları oluşturuyor. Staj süreçleri ağırlıklı olarak Haziran ayında başlıyor” diyor.

QNB Finansfaktoring stajyerleri genel müdürlük ekiplerinde istihdam ediyor. Krediler, operasyon, pazarlama, insan kaynakları, mali ve idari işler potansiyel işkolları arasında bulunuyor. Bu yıl ihtiyaca göre üç stajyer almayı planladıklarını söyleyen Bumedian, QNB Finansfaktoring’in yöneticilerini içerden yetiştiren bir kurum olduğu vurgusu yapıyor. Staj programlarında okul tercihleri bulunmadığını ancak bölümlerde ağırlıklı olarak iktisat ve idari bilimler, işletme, ekonomi bölümlerinden alım yapıldığını söyleyen Bumedian, stajyerlere sağlanan imkanlar hakkında ise şunları söylüyor:

“Stajyerlerimiz asgari ücret üzerinden maaş alıyor. Bunun yanı sıra SGK, yemek, servis sağladığımız yan haklar arasında. Şirket özelinde uyguladığımız özel gün hediyeleri, doğum günü izinleri stajyerlerimizi de kapsıyor. Ayrıca başarılı stajyerlerimiz mezun olur olmaz kadrolu olarak işe başlayabiliyor.”

QNB FİNANSİNVEST
İŞBAŞI EĞİTİMİ VAR

QNB Finansinvest Genel Müdürü Pa-mir Karagöz, genellikle yaz ayları için isteğe bağlı veya zorunlu staj taleplerinde artış yaşandığını söylüyor. Kurumda yaz tatilini deneyim kazanarak geçirmek isteyenler için staj başvuruları Mart-Nisan aylarında başlıyor, bir veya iki ay süreli olmak üzere Hazi-ran-Ekim dönemi içerisinde gerçekleştiriliyor. 2019 için stajyer alımmı 15 kişi olarak planladıkları bilgisi veren Karagöz, staj şartlarına ilişkin şu bilgiyi veriyor:

“Yatırım danışmanlığı, araştırma, IT ve operasyon birimleri öncelikli olmak üzere pamVr Kara9°z genel müdürlükte farklı birimler ve bazı şu-belerimiz için de gelen staj taleplerini değerlendireceğiz. Dört yıllık örgün eğitim veren V|v Finansinvest üniversitelerde üçüncü ve dördüncü sınıflara devam eden idari bilimler ve mühendislik fakültelerinde okuyan öğrencilerin başvurulanın kabul ediyoruz.”

QNB Finansinvest staj süresince genellikle, çalışma süresine göre asgari ücret, SGK, öğle yemeği ve servis olanakları sunuyor. Stajyerlere staj süresince işbaşı eğitimleri verirken, staj sonunda performansları ile ilgili geribildirim sağlıyor, şirketteki geçirdikleri süreyi değerlendirmeye alıyor. Karagöz’iin verdiği bilgiye göre, öğrenciler mezuniyetleri sonrası açık pozisyonlarda değerlendirilerek yeni mezun işe alım sürecine dâhil ediliyor.

AHLATCI YATIRIM
GÖNÜLLÜ STAJA DA KAPILARI AÇIK

Ahlatcı Yatırım gönüllü ve zorunlu staj başvurularını yıl genelinde değerlendiriyor. Adaylar yıl içerisinde ileriye dönük başvurularını gerçekleştirebiliyor. Staj başlangıç tarihlerini ve staj süresini, adayın ve eğitime devam ettiği üniversitenin talepleri doğrultusunda planladıklarını söyleyen Ahlatcı Yatırım Genel Müdür Yardımcısı Tonguç Erbaş, “Daha önceki yıllarda olduğu gibi bu yılda kesin bir stajyer sayısı belirlemeden başvurular sonrası yıl genelinde yaklaşık 8-10 arasında stajyer almayı planlıyoruz. Adaylar staj sürelerini İstanbul merkez sıfal ve Çorum şube olmak üzere iki farklı şehirde yapabiliyor. Staj programımız staj gün sayısına göre muhasebe, araştırma, hazine yurtiçi piyasalar, satış ve pazarlama gibi farklı departmanlarda belirli gün tamamlayarak gerçekleşebildiği gibi sadece saydığımız departmanlarda tüm stajını tamamlayabiliyor” diyor.

Staj başvuruları için belirli bir bölüm üzerinde yoğunlaşmadıkları bilgisi de veren Erbaş, genel olarak sermaye piyasaları, ekonomi, iktisat ve bankacılık üzerine yoğunlaştıklarım söylüyor.

Ahlatcı Yatırım’da staj yapmanın ana kriterlerinden biri de dördüncü sınıf öğrencisi olmak ve SPL lisanslarını almaya hak kazanmış olmak veya sınav sürecinde bulunmak. Adayların mutlaka sermaye piyasalarına ilgisi olması gerektiğine dikkat çeken Erbaş, sözlerini şöyle sürdürüyor:

“Staj sürecinde stajın zorunlu veya gönüllü olması ve süresine göre kurumumuzun sağladığı imkanlar değişiklik gösteriyor. Özellikle dördüncü sınıf öğrencilerinin staj süresmce başarılı bir performans göstermesi durumunda staj sonrası kalıcı işe yerleştirme için adayla mülakat gerçekleştiriyoruz, mülakatın olumlu gerçekleşmesi sonrası kalıcı işe yerleştirme oryantasyon sonrası gerçekleşiyor.”

PAYNET BİLGİ SİSTEMLERİ
ZAMAN KISITI YOK

Paynet Bilgi Sistemleri belirli bir zaman kısıtı koymadan üniversite öğrencilerine diledikleri dönem ve tarih aralığında başvuru yapma imkanı sağlıyor. Bir tane yazılım bölümüne, bir tane de bilgi sistemlerine bölümüne eleman alımı planladıklarını söyleyen Paynet Bilgi Sistemleri Direktörü Gökhan Öztorun, “Yazılım, donanım, süreç geliştirme alanında eğitim alan gençler IT bölümünde staj yapabilir. Okul tercihi yerine lokasyon tercihi ve tobe staff staj er öğrenci tercih ediyoruz. Ağırlıklı aradığımız bölümler ise bilgisayar, elektrik, elektronik haberleşme, endüstri ve matematik mühendislikleri” diyor. Öztorun’un verdiği bilgiye göre Paynet staj yapan öğrencilere yol ve yemek desteği sağlıyor. Kurum staj yapan  öğrencilerin SSK ödemelerinin okudukları okul tarafından karşılanması şartı arıyor.

Berna ÖZTINAZ / Türkiye İnsan Yönetimi Derneği PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı
“Ne mutlu ki yüzde 51’i kadın”

Türkiye Bankalar Birliği’nin açıkladığı 2018 Haziran raporuna baktığımızda bankacılık sektöründeki çalışan sayısının 194 bine yaklaştığını görüyoruz. 10 bin 536 şube ile faaliyet gösteren ülkemiz bankacılık sektörü, bu anlamda önemli istihdam noktaları arasında yer alıyor. Ne mutlu ki yüzde 51 kadın çalışan oranı ile de iş yaşamında eşitlik ilkesinin en çok uygulandığı iş kollarından. Geçen hafta yapılan Türkiye İş Bankası Yönetim Kurulu toplantısından sonra Yönetim Kurulu Başkanı seçilen Füsun Tümsavaş örneğinde de gördüğümüz gibi bankacılık üst yönetim anlamında da kadınların ağırlıkla yer aldığı önemli bir alan. Bu nedenle adaletli terfi imkanları ile gençlerin dikkatini çekiyor. Nitekim sektör çalışanlarının yüzde 78’ini yükseköğretim kurumu mezunları, yüzde 8’ini ise yüksek lisans ve doktora yapmış kişiler oluşturuyor.

Kurum içinde yapılan düzenli sınavlarla gençlere bankacılıkta kariyer basamaklarını tırmanma imkanı sağlanması, eğitim destekleri ve pek çok kurumda gördüğümüz mentor desteği ilgiyi daha da artıyor. Toplum gözündeki algısını da düşünürsek, disiplinli, hızlı ve etkin çalışmaktan hoşlanan kişiler için bankacılık cazip bir meslek.

“Strese dayanıklı olmak şart”

Bankacılık ülkemizde 3.9 trilyon aktif büyüklüğü olan, 52 bankanın genel müdürlükleri ve 11.565 şubesinde 207.716 personelin istihdam edildiği devasa bir sektör. Sektör son 20 sene içerisinde çok değişti. Yeni ekonomik ve sosyal düzen ve bu düzenin getirdiği yepyeni bir kuşak doğdu. Daha bireysel ve girişimci olan Y kuşağı seçici, özgürlüklerine düşkün, teknolojiyi etkin kullanan, kurumsal yapılardaki otoriteyi benimsemeyen, sadakatleri düşük bir kuşak. Bu açıdan değerlendirdiğimizde bankacılık mesleğinin geleneksel alanları her ne kadar evrilmiş olsa dahi hala stresli, çalışma saatleri açısından emek gerektiren, sadakat isteyen, hareketli tempo ve büyük kurumsal bir düzen içinde belli kurallarla hareket edebilen, satış odaklı, hedeflere koşturan bir çalışma ortamıdır. Bankacılık gençlerimize kendilerini yenileyebilecekleri, kendilerine dijital çağın gerektirdiği yatırımları yapabilecekleri çok değerli bir ortam sunuyor. Eğitim imkanları, farklı alanlarda kariyer yapabilme şansı, yurtiçi ve yurtdışı birçok farklı coğrafyada iş olanağı ve sosyal imkanlar sağlayarak, kurumsal insan kaynakları politikalarını uyguluyor. Bankacılık mesleğini tercih eden gençlerimiz, öğrencilik yıllarında bu kurumlarda staj imkanları yaratarak tercihlerini yaparlarsa mezun olduklarında daha bilinçli seçim yapabiliyorlar. Öğrencilerin eğitim dönemlerinde kişisel ve mesleki gelişim için ilgili seminer ve konferanslara katılmaları önemli. Bunlara ek olarak, Bireysel Emeklilik Aracılığı, Segem Teknik Personel Lisansı, SPK Lisansı ve TBB Sertifikalarını almaları bu mesleğe giren diğer çalışanlardan bir adım daha önde olmalarını sağlayacaktır. İyi derecede yabancı dil yetkinliği de fark yaratan bir yetkinlik olarak global organizasyonlarda gençlerin kendilerine yer bulma şansını artıracaktır.