Stajyer Finansçılar Aranıyor

AKBANK
4-8 HAFTA STAJ İMKANI

Akbank staj programı için her yıl mart ayında başvuruları açıyor ve nisan ayında da staj başvurusu kabul edilenleri açıklıyor. Banka stajyerleri yaz döneminde dört veya sekiz haftalık sürelerle staj programına alınıyor. Öğrcncilerin, genel müdürlük birimlerinin farklı bölümlerinde staj programına dahil olabildiğini söyleyen Akbank IK ve Strateji Genel Müdür Yardımcısı Burcu Civelek Yüce, “Adaylarda güçlü iletişim, kendini geliştirme, değişen koşullara uyum, çözüm odaklılık, takım çalışması, müşteri odaklı çalışma gibi bankamızın temel yetkinliklerine uyumlarını değerlendiriyoruz” diyor. Stajyerler, staj yaptıkları dönemde sosyal güvenlik, yemek ve servis standart haklarından yararlanabiliyor.

KUVEYTTÜRK
EĞİTİM DE VERİYOR

Kuveyt Türk, staj konusunda istihdama yönelik uzun vadeli işe alım ve sosyal sorumluluk projesi olarak gördüğü “Bankada Kampüs” programını uyguluyor. Bankada Kampüs sürecinde belirli bir işe alım tarihi bulunmuyor. Üniversitelerin üçüncü ve dördüncü sınıflarında okuyan öğrenciler yılın her dönemi başvurabiliyor. Kuveyt Türk program boyunca haftada en az bir gün katılım şartı arıyor. Program, öğrencilerin talep etmesi durumunda okullarından mezun oluncaya kadar devam ediyor. Bankada Kampüs öğrencileri, ayda 14 iş gününü geçmemek şartıyla işe geldikleri gün sayısını ders programlarına göre artırabiliyor.

Öğrencilere vize-final dönemlerinde izin imkânı sağladıklarını söyleyen Kuveyt Türk insan Kaynakları ve Eğitim Grup Başkanı Semih Sel, “Öğrenciler, Türkiye genelindeki şubelerimizde veya genel müdürlük kadrolarımızda çalışabiliyor. Her yıl yaklaşık 500 öğrenci bu programdan yararlanıyor” diyor. Sel, faaliyet alanları gereği bankanın öncelikli tercihlerinin, iktisadi ve idari bilimler fakülteleri ile endüstri mühendisliği, işletme mühendisliği, bilgisayar mühendisliği gibi bölümlerde okuyan öğrenciler olduğunu söylüyor. Kuveyt Türk Bankada Kampüs programında öğrencilere, banka çalışanlarının sahip olduğu birçok sosyal imkânı da sunuyor. Sel, bu konuda da şu bilgiyi veriyor:

İşe geidikleri gün sayısınca yemek kartlarına yükleme yapıyor, servis imkânı sağlıyor, sigortalarını yatırıyoruz. Ücretlendirme işe geldikleri gün başına değişiklik gösteriyor. Buna ek olarak öğrenciler “Temel Bankacılık Eğitimleri”, “Katılım Bankacılığı Eğitimleri”, “Kişisel Gelişim Eğitimleri”, “Kredi, Satış, Dış Ticaret Eğitimleri”, “Proje Bazlı Eğitim ve Uygulamalar” başta olmak üzere birçok eğitime katılabiliyor. Aynı zamanda, bulundukları birim içerisindeki eğitimlere katılıp mevcut projelerde de birebir görev alma şansı buluyorlar. Programı başarıyla tamamlayan öğrenciler ise mezuniyet sonrasındaki görüşmelerin ardından hem şubelerde hem de genel müdürlük kadrolarında öncelikli istihdam imkânına kavuşuyor.”

ALBARAKATÜRK
BAŞVURULAR 15 MAYIS’A KADAR

Albaraka Türk şubat ayından itibaren staj başvurularını almaya başladı. Yaz dönemi öncesi ellerindeki listeyi netleştirip, birim şube dağılımı yapabilmek için 15 Mayıs’ta başvuruları sonlandıracaklarım söyleyen Albaraka Türk Genel Müdür Yardımcısı Süleyman Çelik, “Yaz dönemi zorunlu staj başvurularının 15 Şubat-15 Mayıs tarihleri arasında yapılması gerekiyor” diyor. Albaraka Türk 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanumrnun öngördüğü sayıda stajyer alımı yapacak. Finans sektöründe zorunlu stajı olan tüm gençlerin bankada staj yapabildiğini söyleyen Çelik, şu bilgiyi veriyor:

“Genel olarak, staj yapan öğrenci grubunun büyük çoğunluğunu iktisadi ve idari bilimler fakültesi bölümleri, endüstri mühendisliği, bilgisayar mühendisliği, bankacılık ve sigortacılık bölümlerinde okuyan gençler oluşturuyor. Bildiğiniz gibi zorunlu stajlarda SGK işlemleri üniversite tarafından yapılıyor. Biz ek olarak, yemek ve ulaşım konusunda maddi destek veriyoruz veya servis imkânından yararlanmalarını sağlıyoruz. Staj sonrasında bankamızda çalışmak isterlerse, tam zamanlı pozisyonlar için değerlendirilebiliyorlar.”

VAKIF KATILIM
YIL BOYU BAŞVURABİLİRSİNİZ

Vakıf Katılım Geleceğe Katılım Programı içindeki ‘Üniversiteli Stajyerler Projesi’ ile üniversite öğrencilerine kapılarını açıyor. Staj için herhangi bir dönem gözetmeksizin yıl boyunca başvuru aldıkları bilgisi paylaşan Vakıf Katılım İnsan Kaynakları ve Eğitim’den Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Betül Vural Yılmaz, “Bankacılığı mutfağında öğretiyor ve sonrasında da onlara kurum içinde kariyer fırsatı sunuyoruz” diyor. Vakıf Katılım bu yıl genel müdürlük birimleri ile İstanbul, Ankara ve İzmir’deki şubelere yaklaşık 30 stajyer almayı planlıyor. Staj alımları üniversitelerin iktisadi ve idari bilimler fakültelerinde eğitim görenler başta olmak üzere tüm üniversitelilere açık.

Staj başvurusunda bulunanların katılım bankacılığına ilgi duyan, bu alanda gelişmek ve kendini geliştirmek isteyenler için fırsat olacağı vurgusu yapan Yılmaz, sözlerini şöyle sürdürüyor:

“Tüm öğrencilerimize kapımız açık. ‘Geleceğe Katılım’ programımıza dahil tüm uzun dönemli stajyer arkadaşlarımız, pek çok hak ve imkandan yararlanıyor. Programa katılanlar, Vakıf Katılım’da çalıştıkları süre boyunca temel bankacılık eğitimlerine katılıp kendilerini geliştirebilir, yöneticilerden danışmanlık desteği alabilirler. Programı başarıyla tamamlayan öğrencilerimize de gerek şubelerde gerekse de genel müdürlük kadrolarında öncelikli istihdam imkanı sunuyoruz.”

TÜRKİYE FİNANS
YARI ZAMANLI ÇALIŞMA İMKANI

Türkiye Finans, üniversite öğrencileri için iki farklı staj programı uyguluyor. Bunlardan ilk WE. Bu staj yapma zorunluluğu bulunan üniversite öğrencilerine, profesyonel iş yaşamını ve banka uygulamalarını deneyimleme fırsatı sunmak için tasarlanmış bir program. Her yıl başvuruları 1 Mart-31 Mart tarihleri arasında yapılan program kapsamında üniversite öğrencileri haziran eylül döneminde staj yapıyor. Bu staj genellikle yaz döneminde 20-40 iş günü sürüyor.

Bankanın ikinci programı olan WE Plus’m ise üniversitelerin üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencilerini kapsadığını söyleyen Türkiye Finans İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Züleyha Bü-yükyıldırım, “Bu gençleri, mezuniyetleri sonrası bankamıza kazandırmayı hedefleyen bir genç yetenek programı. We Plus kapsamında Bankamızda yarı zamanlı staj yapmak isteyen öğrenciler, başvurularını her yıl 1 Eylül-30 Kasım tarihleri Türkiye arasında yapabiliyor. Program kapsamında, öğrencilere ocak ayından haziran ayı sonuna kadar haftanın cn az iki günü bankamızda yarı zamanlı stajyer olarak altı ay çalışabilme olanağı sunuyoruz” diyor.

Türkiye Finans We Plus Programı kapsamında 75 öğrenciye staj imkanı sağlamayı planlıyor. Bu öğrencilerden 25’i genel müdürlük, 25’i perakende şubeler, 25’inin ise ticari şubelerde çalışması öngörülüyor. Büyükyıldırım, stajyerlere sağladıkları imkanlar hakkında ise şu bilgiyi veriyor: “Staj yapan gençlerimizin SGK’sını ödemenin yanı sıra yemek, genel müdürlük stajyerlerine servis, eğitim ve gelişim desteği sağlıyoruz.”

GARANTİ ÖDEME SİSTEMLERİ A.Ş.
1 TEMMUZ’DA BAŞLIYOR

Garanti Ödeme Sistemler A.Ş.’nin (GÖSAŞ) Bonus Ex-perience staj programı için başvuru süreci Mart ayında başladı ve bir hafta içinde toplam 1300 başvuru yapıldı. Staj başvuru sürecinin 19 Nisan’a kadar devam edeceği bilgisini paylaşan Garanti Ödeme Sistemleri A.Ş. İnsan Kaynakları ve Destek Birimler-Genel Müdür Yardımcısı Şafak Doğdu, “Bu yıl staj programımız 1 Temmuz’da başlayacak. Aramıza katılan stajyerlerimiz bir ay süre ile staj yapacak” dedi.

GÖSAŞ gençlere staj ve yeni mezun programlarını anlatmak amacıyla aktif olarak kampüslere de ziyaretlerde bulunuyor. Staj atımlarında adetler ihtiyaca göre belirleniyor. Örneğin bu sene pazarlama ürün yönetimi, big data, diji-:al pazarlama, CRM, e-ticaret gibi ağırlıklı olarak pazarlama ve satış ekiplerine stajyer almayı planladıkları açıklamasında bulunan Doğdu, konuşmasını şöyle sürdürüyor:

“Stajyerlerimizi İstanbul’daki genel müdürlük ofisimizde konumlandıracağız- Bonus Experience programımız kapsamında bu yıl stajyerlerimize alanında uzman, deneyimli mentorlar eşliğinde proje hazırlama ve üst yönetime sunma fırsatı vereceğiz. Aynı zamanda program kapsammda, stajyerlerimize özel vvorkhsop’lar ve vizyoner eğitimlerden oluşan üç günlük bir gelişim programı dizayn ediyoruz. Amacımız, dinamik bir ortamda çalışma deneyimi kazanmalarını sağlamak ve yeni mezun programımız olan Bonus Trainee için aday havuzumuza almak. Bu anlamda, staj dönemini başarıyla tamamlayan stajyerlerimizi önümüzdeki yıllarda Bonus Trainee (BT) olarak değerlendirmek istiyoruz. Aynı zamanda, tüm stajyerlerimizin sigortalarım zorunlu ya da gönüllü staj fark etmeksizin karşılıyoruz. Ek olarak, staj dönemleri boyunca yemek ve servis imkanı sağlıyoruz.”

ÜNLÜ & CO
1-9 AY STAJ İMKANI

ÜNLÜ &Co ağırlıklı olarak lisans üçüncü ve dördüncü sınıf ya da yüksek okul öğrencilerine proje bazlı staj imkanı sunuyor. Kurumun staj başvurularına dair belirli tarih aralıkları olmamakla beraber genellikle yaz ve kış olmak üzere iki ayrı dönem için staj olanağı sağlıyor. 1-9 ay arasında süren staj dönemleri için öğrencilerin yaz döneminde haftanın beş günü, kış döneminde ise ders programlan uygunluğuna göre en az iki buçuk gün staja devam etmesi isteniyor. Stajyerleri İstanbul’da bulunan şirkette görevlendirdiklerini söyleyen Ünlü & Co İnsan Kaynakları Yönetici Direktörü Elif özer, “2018’de ortalama 30 stajyerimiz oldu. Bu sene de aynı sayılarda stajyer almayı düşünüyoruz” diyor. Özer, firmanın stajyer adaylarını “gelecekteki çalışma arkadaşlarımız” bakış açısı ile değerlendirdiğinin de altım çiziyor. Buradan hareketle gelişim odaklı, yeteneklerine yatırım yapan, kendine ve fn0PP^ işine katkı sağlayabilecek, yabancı dili güçlü ve eğitimi ile fark yaratan gençleri ” tercih ettikleri vurgusu yapan Özer sözlerini şöyle sürdürüyor:

“Bu sebeple okul, bölüm tercihinden ziyade potansiyeline bu anlamda güvenen, finans ve yatırım dünyasına ilgisi ve bilgi birikimi olan stajyerlere fırsat tanımaya özen gösteriyoruz. Stajyerlerimizi proje bazlı görevlendiriyoruz. Bu kapsamda bulundukları bölümlerde iş süreçlerine birebir dahil oldukları, iş çıktıları ile aktif katkı sağlayabilecekleri ve sonrasında da donanımlı olarak ayrılabilecekleri şekilde bir staj dönemi kurguluyoruz. Başarılı ve istekli olan stajyerlerimizi o yılki sürecimize de dahil ediyoruz.”

Kurum stajyerlerinin sosyal güvenlik işlemlerini tamamlayıp, kendilerine asgari ücret üzerinden maaş ödemesi yapıyor. Ayrıca kurum öğle yemeği için de çalışanlarla aynı koşulda olacak şekilde yemek kartı hizmeti sunuyor.

ANADOLU HAYAT EMEKLİLİK
DÖRT YILLIK OKUL ŞART

Anadolu Hayat Emeklilik, çeşitli üniversitelerin kariyer günlerinde staj için ön başvuruları topluyor. Bunun dışında başvuru süreçlerinin mayıs ayı içerisinde gerçekleştiği bilgisi veren Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Uğur Erkan, “İstanbul merkez olmak üzere yaz dönemi boyunca şirketimizin operasyon ve yazılım tarafı başta olmak üzere çeşitli birimlerine stajyer alımı planlıyoruz. Stajyer seçiminde ise okul kriterimiz olmamakla beraber, zorunlu stajı olan dört yıllık fakültelerde okuyan öğrencileri tercih ediyoruz” diyor.

Firma zorunlu stajını yapan öğrencilere, yemek ücreti ve servis imkanı sağlıyor. Ayrıca ilgili şartları sağlaması durumunda ücret ödemesi de gerçekleştirdiklerini söyleyen Erkan, şirkette daha önce staj yapmış şu an kurumda çalışan çok sayıda personelin bulunduğu bilgisini de paylaşıyor.

ANADOLU SİGORTA
ONLINE YETENEK TESTİ

Anadolu Sigorta “Bi Başka Deneyim” staj programını her sene mart ayı itibariyle ilgili kariyer portallarından duyuruyor. Bu sene 1-31 Mart tarihleri arasında başvuru süreci tamamlanan program kapsamında şu anda ilana başvuru yapan ve gönderilen online genel yetenek testinde başarılı olan adaylar, mayıs ayı içerisinde bireysel mülakata davet edilecek. Bu görüşmeler sonunda staja kabul edilen öğrenciler Haziran-Eylül ayları arasında stajlarını tamamlayacak.

Bu programın yanı sıra anlaşmalı üniversitelerdeki öğrencilere sene içerisinde staj yapma imkanı sağladıklarım söyleyen Anadolu Sigorta Genel Müdürü Filiz Tiryakioğlu, 2019 için alım yapmayı planladıkları stajyer sayısının yaklaşık 50 olduğunu belirtip, “İstanbul Kavacık’taki genel müdürlük binası dışında Levent,  Ataşehir ve Bursa Ankara İzmir Antalya, Samsun Adana Trabzon’da staj imkanı sağlıyoruz, özellikle üniversitelerin mühendislik fakülteleri, iktisadi ve idari bilimler fakülteleri bölümleri ile bankacılık ve sigortacılık, finans, ekonomi vb. bölümlerini tercih ediyoruz” diyor.

Anadolu Sigorta üniversite öğrencileri için oluşturduğu staj programında, asgari ücretin yüzde 30’u kadar ücret ödüyor ayrica, servis ve yemek çeki verilmesi gibi olanaklar sağlıyor. Ayrıca son sınıfta okuyan ve yaz döneminde staj yapan öğrenciler, karşılıklı memnuniyet sağlanması halinde yarı zamanlı olarak çalışabiliyor.

SİGORTA CİNİ
İKİ STAJ PROGRAMI VAR

Sigorta Cini iki farklı staj programı uyguluyor. Bunlardan ilki Lise Staj Programı.

Bu programa ticaret ve meslek liselerinde okuyan öğrenciler katılabiliyor. Kurum temmuz ayında başlayıp ağustos ayı sonuna kadar stajyer seçme süreçlerini tamamlıyor.

İkinci program ise kurumun 2017 yılında başlattığı “Mesleki Sohbetler” projesi kapsamında üniversitelerin meslek yüksek okullarından seçilen öğrencilere sağlanan staj programı. Bu program kapsamında MYO’ların finans-bankacılık ve sigortacılık programı öğrencileriyle bir araya gelip onları iş hayatına dair bilinçlendirip sigorta sektörünü anlattıklarını söyleyen Sigorta Cini İK Müdürü Çiğdem Topçu, “Projeye katılan okulların başarılı öğrencileri yaz döneminde Sigorta Cini’nde staj imkanı kazanıyor. Lise Staj Programı için her sene beş kişilik kontenjan açıyoruz. Üniversite Staj Programı kapsamında sayı her sene değişiyor” diyor.

Kurum ağırlıklı olarak Bankacılık ve Sigortacılık bölümlerinde okuyan öğrencileri stajyer olarak alıyor. Bu bölümün yanı sıra finans, muhasebe, insan kaynaklan yönetimi, çalışma ekonomisi ve işletme bölümlerinde okuyan öğrencileri kontrol fonksiyonlarında; bilgisayar mühendisliği, matematik mühendisliği, endüstri mühendisliği gibi bölümlerde okuyanlara ise yazılım ve IT departmanlarında staj imkanı sağlanıyor. Topçu, stajyerlere sağlanan imkanlar hakkında ise şunları söylüyor:

“Okulu tarafından SGK güvencesi zorunlu olarak sağlanmayan stajyerlerimize SGK kaydı oluşturuyoruz. Asgari ücretin üçte biri kadar ödeme sağlıyoruz. Aynı zamanda stajyerlerimiz için yemek ve yol yan hakları sunuyoruz.”

GARANTİ EMEKLİLİK
SON SINIF ŞARTI

Garanti Hayat ve Emeklilik, Garanti’li Adımlar Staj Programı’m her yıl yaz dönemi gerçekleştiriyor. Kurum adayların başvurularını ise mayıs ayında almaya başlıyor. Temmuz ayında hayata geçecek program yaklaşık 1 ay sürüyor. Kurum bu yıl yine Genel Müdürlük birimlerinde görev almak üzere 20’nin üzerinde stajyer alımı planladığı bilgisini paylaşıyor. Bu yıl 2019 güz döneminde son sınıf öğrencisi olacak adaylara staj imkanı sunacakları bilgisi veren şirket, ikinci veya üçüncü sınıf öğrencilerine ise bir sonraki yıl gerçekleşecek program için yönlendirme yaptıklarını aktarıyor. Genel Garanti Emeklilik yer atımlarında, adayların eğitimleri ve mülakat aşamasında ortaya çıkan ilgi alanları ile örtüşen birimlerde yer almalarına dikkat ettikleri belirtilen açıklamada, stajyerlere sağlanan imkanlar ise şöyle özetleniyor;

“Program kapsamında stajyerlerimize yol ve yemek imkanı sağlıyoruz. Bunun yanı sıra çok kapsamlı bir eğitim programı sunuyoruz. Programa katılan arkadaşlarımızı potansiyel çalışanlarımız olarak nitelendirdiğimizden, ileride oluşabilecek uygun pozisyonlar için öncelikli değerlendiriyoruz.”

AVIVASA
MAYIS SONU BİTİYOR

AvivaSA üniversite stajyerleri için başvuru sürecini nisan aymın sonuna doğru başlatıyor. Başvuruları toplarken eş zamanlı olarak görüşmeleri de gerçekleştiren şirket, süreci mayıs sonunda tamamlıyor. Stajların haziran ayı itibarıyla başladığını ve eylül sonuna kadar devam ettiğini söyleyen AvivaSA – İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Burak Yüzgül, “Staj süresi stajyerimizin zorunlu staj süresine bağlı olarak minimum 20, maksimum 60 gün olarak planlanıyor. Genel müdürlükte talepte bulunan her birimimiz için stajyer alımı gerçekleştiriyoruz ve bu sayı nisan ayı sonunda süreç başlamadan önce belirlenmiş oluyor. Stajyer alımlarımızı yüksek oranda Ümraniye İstanbul’daki genel müdürlüğümüz için gerçekleştiriyoruz” diyor.

Staj başlangıcı ile birlikte kurumun uzun zamandır sürdürdüğü JUMP (Junior Undergraduate Mentorship Program) Staj Programı’nın işlerlik kazandığını söyleyen Yüzgül, program hakkında şu bilgiyi veriyor: “Her sene stajyerlerimize kariyer koçluğu, mülakat teknikleri eğitimi, üst düzey yöneticiler ile kariyer sohbetleri gerçekleştirme imkânı sağlıyoruz ve programı tamamladıklarında bir sertifika veriyoruz. Stajyerlerimizin sigortaları kendi okulları tarafından karşılanıyor. Bizim sağladığımız imkânlar içerisinde ise yemek ve servis bulunuyor. Staj süresince başarılı olan adaylarımızı uygun pozisyonlar oluştukça ailemize katabilmek için işe alım sürecine dâhil ediyoruz.”

ALLİANZ TÜRKİYE
K.A.M.P’TA SÜRE DOLDU

Allianz Türkiye’nin K.A.M.P (Keşfet, Araştır, Merak Et, Paylaş) isimli staj programı var. 11 Mart’ta başvuru sürecini başlatan şirket 1 Nisan’da tamamladı. Mayıs ayı sonuna kadar tüm başvuran adayları değerlendirip ardından mülakat sürecini tamamlamayı hedeflediğini duyuran Allianz Türkiye, staj programı hakkında şu bilgiyi verdi:

“K.A.M.P kapsamında arkadaşlarımız tercihlerine ve okuduğu üniversite tarafından SGK’sının ödenme süresine göre bir ya da iki ay süreyle staj yapabilirler. 2018 yılında 80 öğrencimizi K.A.M.P’a dahil ettik. 2019 yılında da planımız yaklaşık aynı sayı üzerinden devam etmek yönünde.”

Allianz Türkiye’nin hedef kitlesi genellikle üniversitelerin üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencileri. Her bölümden öğrenciye, yetenekleri ve yetkinlikleri doğrultusunda K. A.M.P’ta yer vermeye özen gösterdikleri vurgusu yapan firma, buna karşın ağırlıklı olarak matematik, işletme, endüstri, bilgisayar, elektronik mühendisliği, sosyal bilimler, aktüerya vb. branşlara öncelik verdikleri bilgisini paylaşıyor.

Stajyerlerin SGK’smın okudukları üniversiteler tarafından karşılanmasını bekleyen Allianz Türkiye, öğrencilerin staj süreleri içerisinde servis, günlük yemek ücreti ve yasal şartlar çerçevesinde belirli miktar maaş ödemesini yapıyor.

NN HAYAT VE EMEKLİLİK
STAJDAN HOLLANDA’YA TRANSFER

NN Hayat ve Emeklilik üniversite stajları başvurusunda tarih kısıtı koymuyor. Departmanların talebine göre arayışa geçtiklerini söyleyen NN Hayat ve Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Hong Wha, “Departmanların en yoğun ihtiyacı yaz döneminde olduğu ve üniversite öğrencileri de yazın staj yapmayı tercih ettiği için stajlar yoğunlukla yaz başı başlıyor, süreleri değişmekle birlikte yaz sonuna kadar sürebiliyor” diyor.

Bu yıl IT, hukuk ve satış destek departmanları için stajyer alımı yapmayı planladıkları bilgisini veren Hong Wha, stajyerlerin tamamının İstanbul’da genel müdürlükte görev alacağını söylüyor. Şirket Hollanda menşeili bir firma olduğu için stajyerlerin genellikle iyi seviyede İngilizce bilmesi tercih ediliyor. Stajyer alımına dair iki farklı süreç uyguladıklarını söyleyen Hong Wha bu süreçlere ilişkin şu bilgiyi veriyor:

“Yaz döneminde zorunlu stajını yapan öğrenciler okulları tarafından sigortalandıkları için yol ve yemek ihtiyaçlarını karşılıyoruz. Kış döneminde, zorunlu stajı olmayan uzun süreli stajyerlerimizin ise SSK, hayat sigortası, yol ve yemek giderlerini karşılıyoruz. Ayrıca staj dönemi içerisinde şirket içinde uygun bir pozisyon açılması, stajyerin bu pozisyona başvurması ve uygun bulunması halinde kadroya alabiliyoruz. Bu şekilde kadroya geçen son iki senede üç stajyerimiz oldu. Hatta bu arkadaşlarımızdan biri kadroya geçtikten sonra Hollanda’daki genel müdürlüğümüzde kadrolu bir pozisyona geçiş yaptı.”