Stajyer Finansçılar Aranıyor

BANKALAR, katılım bankaları, yatırım bankaları, sigorta şirketleri, aracı kurumlar hatta lcasing ve faktoring şirketleri önümüzdeki dönemin yol arkadaşlarını ve yöneticilerini aramaya başladı bile. Kimi nisan, kimi mayıs ayı sonuna kadar staj yapmak isteyen üniversite öğrencilerinden gelen başvuruları toplamaya başladı. Talepler genel müdürlük ve şubelerin yanı sıra kurumların internet siteleri, kariyer portalları ve son dönemde iyice favori hale gelen sosyal medya hesapları Facebook, Twitter, Instagram’dan toplanıyor. Yapmanız gereken tek şey, bu kanallar üzerinden başvurunuzu yapmak.

Ancak hemen belirtelim finans kuruluşları staj konusuna çok önem veriyor. Çünkü birçok firmanın kültürü haline gelen içerden çalışan ve yönetici yetiştirme misyonu kapsamında stajyer seçiminde çok daha ince elenip sık dokunuyor. Eğitim ve bu eğitime yönelik işe yerleştirme en önem verilen konuların başında geliyor. Hatta staj süresince rotasyon yani firmada birden fazla bölümde çalışma, iş süreçlerine bire bir dahil olma, proje bazlı görevlendirmeler, müşteri ile temas gibi stajyerin bilgi birikimi, deneyim, işe eğilimi ve işe uygunluğunu ölçen çok sayıda aşamadan da geçiliyor. Pek çok kurumda staj süresince üniversite öğrencileri online veya sınıf içi eğitimlere dahil ediliyor.

ÇAY TAŞIMA DEVRİ BİTTİ

Yani anlayacağınız “Bizim çocuk staja gitti, çay taşıdı” devri bitti… Artık finans kuruluşları geleceğin yöneticilerini yetiştirmek, kuruma genç, disiplinli, yetkinliği tam olan gençleri katabilmek için stajyer seçimini ve stajyer eğitimini çok sıkı tutuyor. Bu arada birçok finans kuruluşunda stajyerlere firmadaki tüm hak ve imkanlar sunuluyor. Yemek ve servisin yanı sıra asgari ücretle çalışma, kurum için eğitim programlarına katılım, özel sağlık sigortası, spor veya fitness imkanı, gelişim odaklı seminerler vb. sağlanıyor.

Çoğu kurum bugünlerde staj yapmak isteyen üniversite üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencilerinin başvurularını değerlendiriyor. Hatta bazı kurumlar ikinci sınıf öğrencilerine de kapılarını açmış durumda. Ancak hemen belirtelim elinizi çabuk tutmanız lazım. Çünkü kurumlar nisan sonu, en geç mayıs ayının ilk yarısında staj başvurularını tamamlayıp 2019 yılı stajyer listelerini hazırlayacak…

ZİRAAT BANKASI
HER ŞUBEYE EN AZ BİR STAJYER

Ziraat Bankası staj başvuruları için belli bir dönem uygulamıyor. Üniversite öğrencilerinin çeşitli tarihlerde zorunlu stajı olabildiğini hatırlatan banka bu yüzden sistemlerinin yıl boyunca başvuru kabul edebilmek için açık tutulduğu bilgisi yısının yüzde 5’i kadar stajyer çalıştırma zorunluluğu bulunduğu bilgisini paylaşan Ziraat Bankası, işleyişe ilişkin şu bilgiyi veriyor:

“Biz her sene bu oranın üzerinde öğrenciye staj imkanı tanıyoruz. Yurtiçinde faaliyet gösteren şubelerimize en az bir kontenjan veriyoruz. Şubenin büyüklüğüne ve gelen taleplere göre bu kontenjan artırılabiliyor. Stajyer alımında herhangi bir bölüm ayrımımız yok. Bankacılık mesleğini tanımak ve ilerde bu alanda kariyer yapmak isteyen tüm öğrencilere kapımız açık. Ancak gelen başvurulara bakıldığında daha çok üniversitelerin bankacılık bölümlerinde ve iktisadi ve idari bilimler fakültelerinde öğrenim gören öğrencilerin tercih ettiğini söyleyebiliriz.” Banka stajyerlerini yine kanunda öngörüldüğü gibi ulaşım, yemek gibi hakların hepsinden yararlandırıyor. Türkiye Bankalar Birliği’nin resmi internet sitesindeki 21 Nisan 2019 tarihli verisine göre, Ziraat Bankası‘nm yurtiçinde 1742 şubesi bulunuyor. Toplam personel sayısı ise 24 bin 374.

İŞ BANKASI
MASTERCLASS PROGRAMI VAR

tş Bankası eğitim ve proje odaklı MasterClass Staj Programı başvurularını bu yıl 18 Ocak-8 Mart 2019 tarihleri arasında aldı. Banka 2019 staj alım programını tamamladı. Bu yıl programa 5 bine yakın başvuru yapıldığı bilgisini paylaşan Türkiye İş Bankası Genel Müdür Yardımcısı Burak Seyrek, “Yapılan ön değerlendirme sonrası uygun bulunan öğrenciler, tüm süreçleri dijital platformda online olarak gerçekleştirilen değerlendirme süreçlerine davet edildiler. Başarılı olanlar yaz aylarında 20 işgünü süreli olarak misafirimiz olacak” dedi.

İş Bankası MasterClass Staj Programı kapsamında 2018 yılında 84 öğrenciye değişik birimlerde staj imkanı sundu. Bu sene daha fazla sayıda öğrenciye, İstanbul’da Bilgi Teknolojileri, Hukuk Müşavirliği ya da Genel Müdürlük Bölümlerinde staj fırsatı sunacaklarını söyleyen Seyrek, şu bilgiyi paylaşıyor:

“îş Bankası’nda işe alımlar başlangıç pozisyonunda yapılır ve yönetici kadrolarımız kendi içimizden yetiştirilir. Bu nedenle MasterClass’lı stajyerlerimizi de buna paralel olarak başlangıç pozisyonlarına uygun bir programa tabi tutuyoruz. Genelde Üniversitelerin ikinci veya üçüncü sınıfında okuyan, staj yapmak istediği alana uygun disiplinlerde eğitim alan gençleri tercih ediyoruz.”

MasterClass programına dahil gençlere ücret, servisle ulaşım ve öğle yemeği imkanı sağlandığını sözlerine ekleyen Seyrek, “Ayrıca gençlerimiz mesleğe ilişkin tecrübe kazanmanın yanı sıra, gerçek hayata dair hazırlayacakları projelerle ve katılacakları pek çok eğitim ve atölyelerle, aslında kendilerine ciddi kazanımlar sağlayan, oldukça zengin içerikli bir program uyguluyoruz” diyor.

GARANTİ BANKASI
MAAŞ ARTI ÖZEL SAĞLIK

Garanti Bankası staj programı kapsamında gelen öğrencilerin, bankacılık sektörünün yanı sıra bankada aktif rol alacakları, gelişim odaklı bir deneyim kazanmalarım amaçlıyor. Üniversite ikinci, üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencileri, yaz aylarında bankanın genel müdürlüğünde tüm yıl boyunca da Türkiye genelindeki ticari şubelerde “staj” programına katılabiliyor. Staj ilanlarının akademik takvim süresince yayında kaldığı bilgisini paylaşan Garanti Bankası Genel Müdür Yardımcısı Osman Tiizün, “Staj sürelerimiz yaz döneminde altı hafta, haftanın her günü, kış döneminde ise adaylarımızın uygunluklarına göre beş hafta; haftada üç gün veya sekiz hafta haftada iki gün şeklinde değişebiliyor. Staj programımızla öğrencilere Garanti’de çalışma deneyimini yaşatırken, özel olarak hazırladığımız online ve/veya sınıf içi eğitimlerimizle ve yine stajyerlerimize özel online koçluk modülü ile gelişimlerine katkıda bulunmayı hedefliyoruz” diyor.

Garanti Bankası Genel Miidürlük’te yaz döneminde yaklaşık 100 öğrenci, ticari şubelerde ise yaklaşık 45 öğrenci staj yapacak. Genel müdürlük birim stajyerleri sınıf içi ve online eğitimlerden, şube stajyerleri de online eğitimlerden faydalanacak. Üniversite öğrencileri dışında, yılda ortalama 350 ticaret meslek lisesi öğrencisine de staj imkânı sundukları bilgisi paylaşan Tüzün, bânkanm staj programlarına ilişkin şu bilgiyi verdi: “Şubelerimizde dokuz ay boyunca haftada üç gün staj yapan öğrenciler, mesleki eğitimlerini alırken, sektörle ilgili bilgi sahibi de oluyor. Üniversite ve bölüm ayrımımız bulunmadan, adaylarımızın üniversite ikinci, üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencisi olmalarını bekliyoruz.”

Garanti Bankası staj imkanı bulan gençlere çok sayıda imkan sağlıyor. Stajyerlere, çalıştıkları süre içinde özel sağlık sigortası, emekli sandığına tabi olma, asgari ücret, yemek ve servis olanaklarmdan faydalanma imkanı sunduklarını söyleyen Tüzün, “Ayrıca bankamızda bir kariyer düşünen ve bizim de staj performansından memnun kaldığımız adaylara, şube ve genel müdürlük birimlerinde MT (management trainee) olarak işe başlama imkânı da tanıyoruz” diyor.

YAPI KREDİ
İKİ FARKLI PROGRAMI VAR

Yapı Kredi Genel Müdürlük ve iştiraklerine yönelik yaz staj programı Digipro ve şube yaz staj programı Yapı Kredi Genç için başvuruları mart ayında almaya başladı. Stajyerler, temmuz ve eylül ayları arasında kendi tercihlerine göre bir ya da iki aylık staj yapacaklar. Yaz stajı programları haricinde üniversite öğrencileri, birimlerin ihtiyaçlarına göre yıl boyu süren uzun süreli staja da başvurabiliyorlar. Bu yıl yaz stajı için genel müdürlük ve şube programlarına yaklaşık 600 stajyer almayı hedeflediklerini söyleyen Yapı Kredi Genel Müdür Yardımcısı Hakan Alp, “Stajyerlerimiz Yapı Kredi Leasing, Yapı Kredi Fakto-ring, Yapı Kredi Yatırım ve Yapı Kredi Portföy gibi iştiraklerimizde de deneyim kazanabiliyor” diyor. Bu sene iki farklı staj programı hayata geçirdiklerine dikkat çeken Alp, programlar hakkında şu bilgiyi verdi:

“Genel müdürlük ve iştiraklerimize yönelik staj programımız Digipro ve şube staj programımız Yapı Kredi Genç kapsamında stajyer alımı yapacağız. Her iki program için dc üniversitelerin iktisadi idari bilimler ve mühendislik fakültelerinde ikinci ve üçüncü sınıf öğrencilerinin başvurularını değerlendiriyoruz. Genel müdürlük ve iştiraklerimize yönelik Digipro için dijital trendleri takip eden, yenilikçi fikirlere sahip öğrencilerin, şube staj programımız Yapı Kredi Genç içinse bankacılık ve finans dünyasına ilgi duyan öğrencilerin başvurularını önceliklendiriyoruz.”

Farklı iki programın farklı aktiviteleri ve yine farklı yan hakları var. Alp bu farklılığı şöyle özetliyor: “Digipro’ya katılan öğrenciler, bir ya da iki aylık tam zamanlı ve proje bazlı iş tecrübesi edinmenin yanında fikir yarışması ve stajyer buluşması gibi etkinliklerde de yer alıyor. Yapı Kredi Genç’e katılacak öğrencilere şube hayatını birebir gözlemleyecekleri bir çalışma ortamı, müşteri ziyaretiyle satış gözlemi yapma ve staj raporu sunumuyla öğrendiklerini pekiştirme fırsatları sunuyoruz. Diğer çalışanlarımızın yararlandığı öğle yemeği için Setcard ve servis imkanlarımızdan tüm stajyerlerimiz yararlanıyor. Ek olarak yine tüm stajyerlerimize hoş geldin kiti hediye ediyor, online eğitim paketti veriyoruz. İlk günden itibaren kendilerini işle ilgili tüm konularda danışabileceği bir iş arkadaşıyla eşleştiriyoruz. Kariyerine Yapı Kredi’de başlamak istediğini belirten stajyerlerimizle iletişimimizi devam ettiriyoruz. Mezun oldukları dönemlerde ihtiyaçlarımız kapsamında işe alım süreçlerimize dahil olmalarını sağlıyoruz.”

QNB FİNANSBANK
BAŞVURULAR 30 NİSAN’A KADAR SÜRÜYOR

QNB Finansbank staj programı kapsamında şube için Finans 101, genel müdürlük birimleri için Finans Pro şeklinde farklılaştırdığı staj programı uyguluyor. Bu staj programının, üniversite öğrencilerine mesleki ve kişisel gelişime yatırım yapma ve iş hayatım yakından tanıma imkanı sağladığını söyleyen QNB Finansbank İnsan Kaynaklan Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar, şu bilgiyi veriyor:

“Bu yıl her iki programımız içinde başvurularımız 8 Nisan’da başladı ve 30 Nisan’da bitiyor. İlan sürecimizin tamamlanmasıyla birlikte, başvuran adaylarımızla mülakat sürecimizi tamamlayıp Haziran ayında başlamalarını planlıyoruz. Stajyerlerimize Haziran-Eylül ayları arasında minimum bir, maksimum iki ay staj imkanı sunuyoruz.”

Banka staj programı kapsamında her yıl ağırlıklı olarak şubelerine ve genel müdür-lük birimlerine 600’ün üzerinde üniversite öğrencisi alıyor. Staj programının dört yıllık eğitim veren tercihen iktisadi ve idari bilimler ve mühendislik fakültelerinde üçüncü ve dördüncü sınıfa, yüksek lisansta ikinci sınıfa geçmeye hak kazanmış, meslek yüksek okullarının ise tercihen bankacılık, sigortacılık ve muhasebe bölümlerinde ikinci sınıfa geçmeye hak kazanmış tüm öğrencileri kapsadığını söyleyen Akıncılar, “Stajyer adaylarını, standart bir işe alım süreci gerçekleştirerek sınav ve mülakat uygulamalarına dahil ediyoruz. Staj süresince adayları takip ediyoruz ve staj programından memnuniyetlerini ölçümlüyoruz” diyor.

QNB Finansbank farklı illerdeki tüm stajyerlere eşit imkan sunabilmek için tüm eğitimleri online olarak tasarlıyor. Evden de erişebildikleri eğitim programında bankacılık, teknik, kişisel gelişim, hobi ve yönetim becerileri gibi birçok eğitim bulunuyor. Ayrıca banka: şubelerde görev alan stajyerlerini müşteri ziyaretleri, genel müdürlük stajyerlerini ise proje sunumlarına dahil ediyor. Stajyerlere ayrıca staj danışmanı atadıklarını söyleyen Akıncılar sözlerini şöyle sürdürüyor:

“Karşılıklı olarak olumlu değerlendirilen stajyerlerimiz ile öğrenim dönemleri boyunca iletişimimiz sürüyor. Tekrar staj yapma fırsatı sunuyoruz ve işe alım süreçlerinde öncelik tanıyoruz.

Her yıl işe alımlarımızın yüzde 80’inden fazlasını yeni mezun adaylar oluşturuyor.” QNB Finansbank staj süresince stajyerlerine SGK, asgari ücret ve yemek ödemesi de yapıyor. Akıncılar’m verdiği bilgiye göre, üniversitenin üçüncü ve dördüncü sınıfına devam eden öğrencilerin bankaya ulaşması durumunda her zaman gönüllü staj yapmaları da sağlanıyor.

HSBC TÜRKİYE
YÜZDE 12’Sİ İŞE ALINDI

HSBC Türkiye genç yeteneklere sağladığı uzun dönem staj ve yaz dönemi stajlarıyla aynı zamanda bankanın tanıtımını da ‘hedefliyor. Öğrencilerin bankacılık sektörünü deneyimledikleri Uzun dönem stajların Eylül-Mayıs aralığında yapıldığını söyleyen HSBC Türkiye insan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin Aydoğan, “Uzun dönem stajlarımız programa bağlı olarak bir ile beş buçuk ay arasında sürüyor. Yaz döne-I mi stajlarımız ise Haziran-Eylül aralığında yapılıyor” diyor.

Üniversite farkı gözetmeksizin HSBC kültür ve değerlerine uygunluk gösteren adayları seçtiklerini ifade eden Aydoğan, bankanın staj programlarına ilişkin şu değerlendirmede bulunuyor: “Öncelikli olarak n bankacılık sektöründe katma değer sağlayabilecek iktisadi ve idari bilimler, mühendislik, fen-edebiyat fakülteleri öğrencilerini değerlendiriyoruz. Stajyerlerimize yetkinlikleri doğrultusunda banka içinde kariyer fırsatları sunmak da stratejimizin bir parçası. 2018 yılında başlangıç seviyesindeki işe alımlarımızın yüzde 12’sini bankamız stajyerlerinden gerçekleştirdik.”

HSBC stajyer gençlere yemek, servis ve fitness salonu gibi imkanlar sağlıyor. Ayrıca banka çalışanları için sağlıklı yaşam ve beslenme, ofis egzersizleri, iş-yaşam dengesi vb. konularda düzenlediği esenlik ve gelişim odaklı seminerlerine dileyen stajyerler de dahil olabiliyor.

DENİZBANK
ONLINE STAJ İMKANI

Denizbank’ın üniversite öğrencilerine özel yılın farklı dönemlerinde üç farklı staj programı var. Bunlardan ilki iıniversite ikinci ve üçüncü sınıf öğrencilerinin katılabildiği yaz dönemi “Deniz’in incileri Staj Programı”. Programın en önemli şartlarından biri öğrencinin stajının zorunlu olması ya da okulunun sigortasını karşılaması. Banka bu öğrencilere DenizBank Genel Müdürlüğü veya Türkiye’nin 81 ilinde tüm şubelerinde İOh staj imkanı sunuyor. Başvurular Mart-Nisan ayları arasında toplanıyor. Bu kategorideki öğrenciler yaz dönemi içinde kendilerine uygun olan zaman diliminde staja başlayabiliyorlar, Üniversite son sınıf öğrencilerinin katılabildiği ve öğrencilere part-time çalışma imkanı sunulan bir diğer staj programı ise “Deniz’in incileri Plus Staj Programı”. Bu staj programına katılan üniversiteliler altı ay süreyle Denizbank Genel Müdürliiğü’nde belirli departmanlarda çalışıyorlar. Öğrencilere, ders programlarına göre haftanın minimum iki, maksimum üç günü normal bir çalışan gibi iş hayatını deneyimlcmc fırsatı sunan bu program, aynı zamanda bankanın deneyimsiz işe alım ihtiyacının da önemli bölümünü karşılıyor. Üniversite son sınıflar için açılan bu programa başvurular Ocak-Şubat aylarında açılıyor. Bu yıl seçilen öğrenciler ise nisan ayı içerisinde stajına başlıyor.

Üçüncü staj programı ise tamamen dijital bir platform üzerinden sağlanan Denizaşırı Online Staj Programı. Bu staj programının amacı farklı sebeplerle staj yapma imkanı bulamayan öğrencilere dijital ortamda bankacılığı dcneyimleme imkanı sağlamak. Programa başvuru belirli dönemlerde açılıyor ve toplamda dört hafta sürüyor.

Yılda ortalama 850 meslek Lisesi ve üniversite öğrencisine Genel Müdürlük ve 81 ildeki şubelerde staj deneyimi yaşattıklarını söyleyen Denizbank insan Kaynakları ve Deniz Akademi Grubu Genel Müdür Yardımcısı Yavuz Elkin, “Ağırlıklı olarak iktisadi ve idari bilimler fakülteleri ve mühendislik fakülteleri öğrencilerini staja kabul ediyoruz. Okul tercihimiz ise yok” diyor. Elkin’in verdiği bilgiye göre, stajyerler, staj süreçleri boyunca Deniz Akademi’nin planladığı online ve sınıf içi eğitimlerine katılıp kendilerini geliştirebiliyor. Staj sonrası başarılı öğrenciler Denizbank’ta kariyerlerine devam ediyor.